- Ao procurar um novo emprego, 77% dos entrevistados disseram que considerariam a cultura de uma empresa antes de se inscrever.
- Os millennials americanos têm mais probabilidade de se importar com a cultura do trabalho do que com salários (65%) do que aqueles com 45 anos ou mais (52%). Números semelhantes foram encontrados no Reino Unido (66% vs. 52%).
- 89% dos adultos entrevistados disseram aos pesquisadores que era importante que os empregadores "tivessem uma missão e um objetivo claros".
Um estudo recém-lançado da Glassdoor sugere que pode haver mais para atrair trabalhadores do que remuneração e benefícios. Quando se trata de atrair novos candidatos, a cultura da sua empresa pode ser tão importante quanto o salário que você oferece, se não mais.
A pesquisa Mission & Culture 2019, realizada pela The Harris Poll durante três dias no mês passado, entrevistou mais de 5.000 trabalhadores dos Estados Unidos, Reino Unido, França e Alemanha para medir a importância de uma missão compartilhada e cultura da empresa no local de trabalho atual. O que os pesquisadores descobriram, de acordo com Christian Sutherland-Wong, presidente da Glassdoor e COO, foi que ambos os aspectos foram fundamentais para estimular o interesse dos funcionários em uma empresa.
"Ter uma missão convincente, cultura e valores são críticos para atrair e reter os melhores talentos em um mercado de trabalho competitivo - é o que diferencia cada empregador", afirmou Sutherland-Wong. "Nos países pesquisados, fica claro que os candidatos a emprego estão buscando experiências de trabalho mais significativas".
Não é de surpreender que as empresas estejam tentando descobrir como impedir que os melhores talentos pulem para outro empregador. Associe o mercado de trabalho atual ao fato de que toda uma geração sente que a oferta de emprego é benéfica para suas carreiras, e você tem uma situação em que os possíveis empregadores estão fazendo todo o possível para atrair novos trabalhadores. Para se manterem competitivos, muitos empregadores oferecem vantagens únicas, além dos benefícios e pacotes de remuneração normais.
Segundo a pesquisa, 77% dos adultos entrevistados disseram aos pesquisadores que "considerariam a cultura de uma empresa" antes de procurar um emprego lá. Outros 56% acrescentaram que consideram uma boa cultura no local de trabalho "mais importante que o salário" quando se trata de satisfação no trabalho.
"Um equívoco comum entre muitos empregadores hoje em dia é que o equilíbrio salarial e vida profissional estão entre os principais fatores que conduzem à satisfação dos funcionários", disse o Dr. Andrew Chamberlain, economista-chefe da Glassdoor. "Encontramos pouco apoio para essa noção nos dados do Glassdoor. Em vez disso, os empregadores que desejam aumentar os esforços de contratação e retenção de funcionários devem priorizar a construção de uma forte cultura e sistemas de valor da empresa, ampliando a qualidade e a visibilidade de suas equipes de liderança sênior e oferecendo oportunidades de carreira claras e empolgantes. para funcionários ".
Qual a importância da cultura da empresa?
Enquanto mais de dois terços dos entrevistados disseram que a cultura do trabalho era uma consideração importante para eles quando se candidatam a um emprego, esse número não abrange o escopo de quão importante é esse critério entre os entrevistados.
Segundo a pesquisa, 73% dos entrevistados dos quatro países disseram que "não se aplicariam a uma empresa a menos que seus valores estejam alinhados com os meus próprios valores pessoais". Esse sentimento foi ainda mais importante para os entrevistados franceses e alemães, com 76% dos dois grupos concordando com essa afirmação. Aproximadamente 70% dos americanos e 69% dos entrevistados do Reino Unido concordaram.
Enquanto a pesquisa examinava como os entrevistados de diferentes países se sentiam sobre o assunto, também analisou a importância da cultura do local de trabalho ao longo de linhas geracionais. O que os pesquisadores descobriram, talvez sem surpresa, é que os millennials nos EUA e no Reino Unido têm maior probabilidade de valorizar a cultura de uma empresa acima de um salário do que seus colegas de 45 anos ou mais. Quando perguntados, 65% dos millennials americanos e 66% dos millennials do Reino Unido se preocupavam mais com cultura do que com remuneração, contra os 54% dos trabalhadores mais velhos que compartilhavam esse sentimento em seus respectivos locais.
A cultura também desempenha um papel importante na retenção de talentos. Segundo a pesquisa, 65% dos entrevistados disseram que a cultura de sua empresa era o principal motivo de permanência, embora os trabalhadores franceses (68%) sejam mais inflexíveis quanto a isso do que os trabalhadores britânicos (63%) e alemães (61%).
Enquanto 71% dos participantes globais disseram que deixariam um emprego se a cultura de uma empresa piorasse, os trabalhadores franceses (75%) e americanos (74%) eram mais propensos a sair nesse caso. Apenas 69% dos alemães sentiram o mesmo.
Trabalhadores querem empregadores com espírito de missão
Incentivar uma cultura positiva no local de trabalho pode atrair novos trabalhadores, mas também é importante ter uma declaração de missão geral que combine com as opiniões de um candidato em potencial.
Segundo a pesquisa, 89% dos adultos disseram que consideravam imperativo que um empregador tivesse uma missão e um objetivo claros. Esse sentimento foi quase universal: 89% dos norte-americanos e britânicos, 88% dos alemães e 91% dos franceses afirmaram essa afirmação. Além disso, quase 80% disseram que a missão de uma empresa era importante para eles ao se candidatarem a um emprego.
